?春回大地，萬象更新。為慶祝“三八”國際婦女節，3月8日上午，金晶集團表彰優秀女員工，并邀請專家作了“新時代主人翁精神打造”的專題講座。淄博片女職工代表50余人在總部研發樓五樓會議室主會場參加了會議及講座，各外埠公司女員工通過視頻參加了會議及講座。共有200多名女工共享了一頓豐盛的精神大餐。
會上，集團黨委總部工會聯合表彰了2017年度36名“優秀女員工”，淄博片優秀女員工代表上臺領獎。總部人力資源中心楊穎同志宣讀了王剛董事長從北京全國人代會上發回的《致集團全體女工的節日賀信》。王總在賀信中首先向全集團女員工表達了節日祝福，號召全體女員工要認真學習落實集團2018年戰略重點，在工作中踐行使命責任擔當的人生價值觀，明確本職崗位的工作價值觀，樹立信心，下大決心，以頑強的意志，不屈不撓的精神，全力以赴做好本職工作，認真學習專業技能，正確掌握新知識、新業務、不斷提高自身修養，轉變思維模式、努力拼搏奉獻，在集團的變革管理、轉型升級、經營管理等各領域實現全方位突破。期望全體女工同志們，一定保持良好的身心健康，維護并經營好家庭的和諧幸福。他堅信，有大家的敬業奉獻和拼搏奮斗，各項戰略重點和預算目標指標一定能夠完成，金晶的愿景和目標一定能實現，員工的生活必將越來越好。
公司邀請淄博原動力心理素質研究中心高賢昌主任作了“新時代主人翁精神打造”專題講座。高主任就“你在為誰工作？單位為什么會留用你？單位用提拔生么樣的員工？主人翁精神應具備的心態”等方面作了生動精彩的演講，語言簡樸、內涵豐富、論述透徹、深入淺出、引人入勝。使大家打開了心結，改變了心態，受益匪淺，具有很強的現實指導意義。
最后，工會朱永強主席講話，他首先對收到表彰的女員工表示祝賀！并對全體女工表達了節日祝福。然后他就如何弘揚主人翁精神，爭做巾幗金牌員工進行了闡述和動員。他說：“全集團叉車司機、行車司機、成品庫五金庫保管員、產品檢驗員、統計員、內勤員、會計員、管理人員、中高層干部，各個層面都有女性，上述多數崗位可能還以女員工為主力軍，應該說，在企業的經營管理和改革發展中，切實發揮了“半邊天”作用。然而，對照高老師所講，我們也還存在不少差距，因為我們的內心里，住著太多的“差不多”。我們的潛力、潛能遠遠沒有釋放出來、發掘出來。各層面的崗位都可以產生出類拔萃、與眾不同的巾幗英雄。我們全集團200多名叉車行車司機中，能不能脫穎而出身懷絕技、嫻熟高效的金牌駕駛員？我們的保管員，能不能造就不翻賬本即可知曉哪個區域存放著什么規格、多少數量、何時入庫的產品（或備件）的“活賬本”；我們的內勤人員，能不能對客戶信息了如指掌、脫口而出、如數家珍，令客戶“驚訝”？我們的統計員、會計，能不能對數據非常敏感且通曉數據間的勾稽關系，一眼就能看出數據的異常以及導致異常的可能因素；我們的管理人員，能不能練就“火眼金睛”，象聯合審計團隊人員那樣，通過蛛絲馬跡煩心深層次問題。我們能否有勇氣自設目標，爭當區級、市級、省級乃至全國金牌工匠？當然不容易，關鍵自己是否有持久的動力、堅持不懈地訓練，堅持不懈地學習；單位是否能夠提供支持，幫助大家獲得成功，成為備受尊敬的巾幗英雄。
過去，我們曾經有連續五年以上的女勞模，而且是非常平凡崗位上的勞模。比如任殿梅，只不過是油泵房的操作班長，她的事跡，只不過是常年不出任何差錯，只不過是在任何時候廠里有需要時，不論家中有何情況都趕到廠里處理，只不過是熱情對待并且愿意幫同事忙。那時廠子小，管理弱，相比之下，她就是愛崗敬業的好員工，就很受員工的尊敬。現在，集團層已連續兩年沒有出現女勞模了，大家可要加油了，我們充滿期待。大家一旦做出了不凡業績，公司一定會給予獎勵。獎懲分明的政策已經很好地落實。去年底，集團獎勵了滕州的余仰科一萬元，張獻三千元，只因他們高度重視并積極整改聯合審計發現的問題，且見到成果、明顯變化。
最后，他要求女員工們，在新時代必須不斷學習，努力提高自身素質；要積極投身經營管理和改革發展之中，立足本職創一流，充分施展聰明才智，積極在本職崗位上施展才華，貢獻聰明，埋頭苦干，創出一流業績，為實現“中國夢、金晶夢、自己的夢”，獻計出力。
? ? ? ?培訓班大家聽的非常認真、投入，積極互動響應。培訓結束后大家的情緒高漲，主動索要老師的聯系方式，希望能多交流。紛紛表示，今后要不斷提高自身修養，把學習和工作變成一種興趣，用實際行動升華“愛崗敬業”精神，用汗水和智慧為金晶的發展做出更大貢獻。
? ? ? ?授課老師的電話：13583323293
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